来源：《世界商业报道》

    “晒工资”的都是什么人？

    “晒工资”的始作俑者是北京大学的副教授阿忆。阿忆去年9月在博客上公布自己的工资条，称月收入总计4786元，不够日常开销，不得已要到处打工。这篇文章一周内引来近85万次的疯狂点击和超过4000条评论。

    不过，像阿忆这样敢于实名公开自己工资的人并不多，大多“晒工资”的人都隐瞒了名字。有网友把在网上“晒工资”的人分成三种类型：“炫耀型”，发帖人大多得意洋洋地摆出令人羡慕的工资条：“抱怨型”，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；还有“探听型”，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时参考。

    网上的工资条可信吗？

    一位网友将做护士的妻子工资条公布，这份工资单显示，一名公立医院护士的工资加在一起是1200多元。许多网友回帖质疑其真实性：“医药回扣会放在工资单里吗？平时发的现金会放在里面吗？楼主不要在这博取大家的同情。”

    网友“天灵灵地灵灵”也在网上公布了家人的工资和支出情况，他表示，网上匿名公布自己的收入情况已经成为与人交流的一种方式，虽然是匿名，但90%是真实情况。由于每个人的收入不相同，很多网友在看到了网上的“工资条”后，往往会跟帖发表自己的感想。有的网友跟帖表示“很羡慕”，还有的网友在看到一些高收入行业的工资条后，言辞激烈，并表示“心理不平衡”。

    此外，在“工资条”的众多跟帖者中，大学生群显得尤为突出，很多大学生希望借鉴这些“工资条”能给自己的就业和未来发展一个相对准确的定位。

    从工资条中看变化

    在公布的工资条中，也出现了一些过去在工资条中很少见的明细项目。

    特殊收入“现身”工资条

    “博士生补贴500元、特别津贴150元、保留津贴119元……”这些项目出现在上市企业管理人员的工资条中。有关人力资源专家表示，发博士生补贴和特别津贴的单位，一般是高科技上市企业或技术人员集中的科研单位。

    业内人士认为，一些高科技上市企业对管理层还有股权激励计划。像去年下半年刚推出股权激励计划的浙江龙盛股份，授予激励对象4120万份股票期权，这就意味着企业管理层都有机会获得这些未来才能到手的薪水。据介绍，也有一些未上市企业喜欢用股权来留住企业技术骨干和管理精英，在他们年底的工资条中，还专门列出一笔名为“分红”或“花红”的奖金科目，其实就是企业股权分红，这在香港企业里屡见不鲜。

    工资条变“瘦”了

    工资涨了，工资条却“瘦”了，这是专业机构对网友贴出工资条的研究成果。

    “最初是一些白领带头在网上发帖，后来发展到各行各业的人群都参与‘晒工资’。”南京某培训管理咨询有限公司的总经理说，再过十多天，企业就会陆续颁发年终奖，因此一些人想通过“晒工资”，了解自己所在行业的薪水，在各行业中所处的地位。

    此前，有一位杭州教师在论坛上公布了1985年的一张工资条，上面清楚地写着基本工资、津贴、房租、水电费等明细项目。当年全国进行了工资制度改革，基本工资之外多了奖金、职务补贴等项目，同时长期“白住”公房的人也开始缴纳房租、水电费了，这在工资条上都有所体现。

    2000年的国内工资条上，平均有47项各类收支项目，包括“物价补贴”等具有时代特点的项目，“效益工资”第一次出现在工资条里。2006年，工资条平均只剩下15项各种收支说明。

    该负责人表示，2000年国家实施地区最低工资标准后，国内职工工资总额占国内GDP的比例逐渐提高，特别是企业的薪酬结构发生了巨大的变化，工资条上明细科目大大减少。论坛中的企业工资条粘贴专区验证了这一点：工资条上只有基本工资、岗位工资、绩效工资、福利、税金等四项内容，高温费、午餐费、通讯费不见了身影。

    地区收入差异明显

    北方与南方、东部与西部不同地区贴出的工资条，收入也有明显差距。

    记者浏览了几十个“工资条”，发现有个共同点，哭穷的、显富的比较多，对当前收入比较满意的几乎没有。在这些“工资条”中，由于时间和地点的不同，收入也大相径庭：广东东莞一位中学老师扣除所有费用的月收入为2444.2元，此外还有课时费300元左右，每个季度奖金2000元，四个季度8000元，加上年终奖10000元，也算收入不菲。而山东一名普通高中老师的“工资条”显示月收入只有1674元。

    此外，一张去年3月份公布的“陕西省某地级市工作四年的公务员工资条”中，这名职务工资档次2的公务员基础工资只有230元，加上职务工资、级别工资、工龄工资和一些补助合计才有790元，这还是在扣除公积金前。

    心理焦虑的自然流露和发泄

    有心理专家表示：“经常看工资条并发言的跟帖者，大多希望通过工资条给自己找到一个相对准确的社会定位，或者满足某种猎奇心理。对于‘晒工资’的流行，大家最好抱着一个平静的心态，只把这些工资条当成生活的调味剂就好。”

    心理咨询专家刘蒙原说，网上“晒工资”的行为反映了人们在竞争压力较大的情况下的不同心理状态，人们会因为不同的收入水平自发形成不同心理。由于一般情况下工资水平对个人的压力最大，所以工资条在网上成为焦点也在情理之中。

    生活负担加重引起的收入敏感

    社会进步了，经济发展了，收入增加了，按说会越来越淡化人们对工资收入的敏感度。但由于教育、医疗、住房支出占居民总消费支出的比重不断扩大，居民由此产生的强烈支出预期，不仅是对整体消费需求的抑制，而且还影响到国民经济的进一步健康发展。甚至有人将医疗、教育、住房比喻为“新三座大山”。

    刘蒙原表示，收入愈低的居民，其生活负担感愈重，负担感愈重对收入的敏感度就愈高“晒工资”帖子比比皆是，点击量极为可观，折射的是人们对收入敏感度的普遍提高。

    收入差距过大引起的心理焦虑

    江苏省社科院社会学所所长陈颐认为，在网上公布工资条的人动机各不相同，有的是炫耀，有的是不满。但收入差距大，并不是在网上公布工资条就能改变的，一些现象我们在现实生活中也有所体会。可能是有少数人，想以此引起社会关注。

    就已经公布的工资条来看，表现突出的是城乡、地域、行业之间的差距。一位媒体评论员直接指出，尤其是尽享垄断红利的垄断行业，员工畸高的收入由令人艳羡渐入令人愤慨。而在公共财政的分配上，与行政性开支过大、经济建设性投资过多同时出现的，是公共服务的支出太少，由此造成民生问题成为社会问题的薄弱环节。

    虽然从2006年7月1日，我国开始了以“限高、稳中、托低”为原则的新一轮工资改革，但如何实现公平分配，目前仍然是一篇没有破题的大文章。有关专家表示，在这样的背景下，网上“晒工资”盛行其实是许多人心理焦虑的自然流露和发泄。所以，与其说“晒工资”是展示职场秘密，不如说“晒工资”是“晒”出了人们对分配公平的关注，“晒”出了人们对民生问题的焦虑。