来源：月洲健康网

　　随着我国社会主义市场经济体制的发展和高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场的竞争日趋激烈，对大学生的就业心理产生了很大的影响，正确把握自己，走出心理误区是大学毕业生们就业迈向成功的第一步。从我们接触到的一些实例看，目前大学生就业中需要解决以下心理问题。

 ?? 一是就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求约对自由，不能适应社会，情绪表现焦虑、失落、恐惧等等。有的毕业生心理冲突明显，表现为有远大理想但不能正确面对现实，注重实现人生价值但缺乏艰苦创业的心理准备，渴望公平竞争但期待自己特殊化，希望独挡一面又渴望别人帮助等矛盾；

　　二是职业知识的缺乏导致就业目标与方向的模糊、不稳定。表现为或急功近利，缺乏远大理想，或见异思迁、朝秦暮楚，职业目标长时间汉有确定；

　　三是自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场所，尽早在社会舞台上扮演主要角色，而现实往往令他们大失所望。个别学生则又缺乏自信、怨天尤人、不善于竞争；

　　四是就业技巧的缺乏导致自我推销能力不足。很多应届毕业生缺乏必要的职业常识和就业技巧，在自我推销过程中存在着羞怯感，缺乏随机应变的能力和自信心，资料准备、应试准备和心理准备不够充分，导致自我推销不能达到预期目的，无法给用人单位留下良好的第一印象。

 ?? 即将毕业的大学生们必须走出上面的心理误区，确定正确的择业标准，树立正确的自我形象，正确对待就业过程中各种现象和问题，才可能在竞争激烈的就业市场中赢得先机，顺利地就业。

　　四类大学生就业心理有问题：

　　随着就业压力的增大，近段时间一来，有不少毕业生咨询关于就业方面的问题，石家庄馨颖心理咨询中心高玉梅主任针对一些大学毕业生提出的问题，发现虽然大学毕业生对就业持有不同的心态，但其中不乏共同之处：

　　1、自我认识过高型：这样的大学生大都出自名校，雄心万丈，自我期望值非常高，并自认为“不用我是你们公司的损失”。这样的毕业生对自己的评价存在着亮度极高的光环效应，即过去成功的经验或过度的赞扬使他们产生对自己的能力认识偏高的现象。

　　2、理想脱离实际型：这样的毕业生多来自大城市，他们向往自由，主动选择暂不就业，将找工作的时间用来寻找自己喜欢的事物。他们都有一定的理想和希望，但这种理想和希望往往与现实有一定的差距，很难得到实现。对面临的任务和问题估价过高或过低，因而出现过分欢喜或悲伤。

　　3、心理封闭型：这类毕业生为工作疲于奔命却总是不尽如人意，经历一次次的打击却找不到合适工作。他们的主要问题是自我怀疑和恐惧社会，表现为多疑，害羞，孤僻，自卑，嫉妒等。

　　4、害怕困难型：逆境能提高人的认知能力，从某种意义上来说，环境越是恶劣，给人带来的痛苦越大，越是可能促进人进行反思和加深对事物的认识。逆境能使人产生改善自己处境的愿望，从而推动个人走上成功之路，同时逆境能增强个人对挫折的耐受力。因此不要害怕困难和逆境，应该勇敢地迎接它们。