1、BOSS―EAP高层管理者心理援助计划

　　专门为企业家这一社会精英群体及其直系亲属（包括父母、配偶、子女）量身设置的心理帮助项目。服务内容包括：

　　心理评估：专业心理评估，衡量企业家心理健康状况，挖掘造成企业家心理困扰的根本原因。个体和团体心理培训：基于客观的评估结果为企业家提供有针对性的个体心理困扰应对、工作压力缓解、工作与生活协调等培训。

　　个体和团体心理咨询：提供面对面的，个性化的心理咨询解决企业家个人、家庭面临的深层次心理困扰。个体和团体辅导：借助个体和团体动力，在北大博思专业心理咨询专家和资深心理咨询师指导下建立的安全、轻松的团队中，释放自己的心理压力与解决自己的心理困扰，分享团队成员的体验与经验，让心灵充满生机与活力。

　　个体和团体野外心理拓展：融度假和心理辅导为一体的野外心理拓展，由专业人员带领企业家们在体验湖光山色的美丽、野外生存的自由的过程中，运用心理学的方法缓解心理的困扰。

2、BOSS―EAP中层管理者心理援助计划

　　根据北大博思BOSS―EAP 实务领域所积累的经验和对客户方深层需求的分析，北大博思依据心理咨询顾问的模式，推出中层管理者心理帮助计划，服务内容如下：帮助该群体了解心理学知识技巧并理性认知自身心理特质，并由心理咨询专家提供相关建议，协助中层管理进一步提高管理综合素质。为中层管理所面临心理因素导致的管理问题提供咨询意见和心理干预方案，包括：心理压力管理、团队协作支持、员工心理不良情绪觉察与消除、员工人际冲突缓解、问题员工心理帮助等，帮助其在日常工作中自觉运用心理学方法和心理咨询技术提升管理水平。

　　为中层管理者可能遇到的与心理相关的个人问题提供咨询意见和疏导方案，包括管理风格优化、人际和谐、工作与生活平衡、子女教育、夫妻关系、健康生活方式等，帮助其在日常生活中自觉运用心理方法和技术改善生活品质。

3、BOSS―EAP特殊人群心理援助计划

　　除经典、系统的北大博思BOSS―EAP心理咨询服务之外，北大博思还为不同的特殊人群提供针对性极强的BOSS―EAP心理咨询服务。通过这种心理咨询，帮助该类特殊人群缓解特殊的职业与生活压力，提升心理健康水平与心理环境适应能力，并最终提高该类人群的工作效率与生活质量。特殊人群范围包括但不限于：保险业销售群体、高危工作群体、核电站员工、警察、井下作业者、企业新员工、裁员员工、客服人员、长期出差人员、临退休员工、女性员工、“问题”员工。

4、BOSS―EAP心理教练计划

　　心理教练（BOSS-Coaching）是一种有效的心理调适工具，能使被教练者洞察自我心灵，发挥个人的心理潜能，有效地激发团队心理并发挥整体的心理力量，从而提升企业的生产力。

　　心理教练通过心理咨询的方式和方法，反映被教练者的心态，从而区分对方的行为是否有效，并给予直接的心理回应，使被教练者自己调整自我心态，清晰自我目标，找到自我调整的方法，专注个人行动，最终创造更大的工作绩效。同时，被教练者自身的心理素质和行为能力也能在此过程中得到提升。

5、BOSS―EAP特殊企业心理咨询规划

　　北大博思BOSS―EAP心理健康援助计划为满足各类组织在BOSS-EAP实施模式方面的多样化需求，北大博思推出中国心理咨询行业内部BOSS-EAP心理咨询模式，具体如下：内部BOSS-EAP心理咨询体系的基本文本规范；内部BOSS-EAP心理咨询工作流程；内部BOSS-EAP心理咨询档案管理系统；内部BOSS-EAP心理咨询监控和反馈系统；内部BOSS-EAP专用心理咨询工具包；内部BOSS-EAP心理咨询人员培养。（文章来源：燕园博思）