一、教育从业经历：

    2002年6月 ?至今        中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心研究员, 主任；

    2004年5月 ?至今        中科院、沈阳师大人力资源开发与管理科学院教授， 院长；

    1997年9月 ?2002年6月   心理所工业与经济心理研究室主任，研究员，博士生导师；

    2002年6月 ?2002年7月   荷兰格罗廷根大学高级访问学者，博士生指导教授；

    2001年5月 ?2001年6月   美国明尼苏达大学、依利诺依州立大学高级访问学者； 

    1999年8月 ?1999年9月   俄罗斯科学院心理研究所，高级访问学者；

    1998年4月 ?1998年5月   美国加利福利亚大学伯克利分校，高级访问学者；

    1996年8月 ?1997年8月   美国密执安大学心理系、ISR调查社会中心，高级访问学者;

    1997年4月 ?1997年7月   美国辛辛那提大学教育学院，高级访问学者;

    1996年6月 ? 1997年8月  中国科学院心理研究所，研究员;

    1992年4月 ?1996年5月   中国科学院心理所副研究员，研究室副主任、主任;

    1990年4月 ?1992年4月   中国科学院心理研究所助理研究员;

    1987年1月 ?1990年4月   中国科学院心理所研究生，毕业获心理学理学博士学位;

    1984年8月 ?1987年1月   北京师范大学心理系研究生，毕业获心理学硕士学位;

    1982年8月 ?1984年8月   西南师范大学外语学院，政治辅导员、心理学教师；

    1978年10月?1982年8月   西南师范大学学生，毕业获文学学士学位；

二、部分研究成果和奖励

    1) 张建、时勘等，突发事件对医护人员、患者、民众心理状态的影响及对策的研究，2004年北京市科学技术进步二等奖。

    2) 时勘，获2003年中共中国科学院党组“中国科学院防治非典型肺炎工作优秀共产党员”荣誉称号。

    3) 时勘主编，《心理健康教育读本》（国家劳动和社会保障部统编教材），2003年度中华人民共和国劳动和社会保障部“全国职业培训和技工教育优秀教材奖”。

    4) 时勘等,《招飞心理选拔测评系统》，2001年度中国人民解放军科学技术进步二等奖。

    5) 时勘，获1999年度中华人民共和国国务院政府特殊津贴。

    6) 时勘等，《中国科学院实施知识创新工程的职工心理特征及对策研究》，1999年国家人事部科研成果2等奖。

    7) 时勘等，国防科工委九二一工程重大项目《航天员选拔心理会谈的评价标准与方法》,1999年度中国人民解放军总装备部科技进步二等奖。

    8) 时勘等，《心智技能模拟培训法及其应用》，1998年1月通过中国科学院成果登记。

    9) 时勘等, 《钻井、采油技工智能培训系统研究》，1996年度中国石油天然气总公司（部级）科学技术进步三等奖。1997年被APEC亚太经合组织推荐为“亚洲地区样板培训模式”。

    10) 时勘等，国家教育科学八五规划重点项目《中等学校职业指导课的实验研究》，1996年8月通过国家教委鉴定。

    11) 时勘等,《钻头总装线操作工岗位培训的心理模拟教学研究》,获1993年度四川石油局科学技术进步二等奖、1994年度石油总公司（部级）科学技术进步三等奖。

    12) 时勘、冯忠良、徐联仓等,《轻工业技工培训心理模拟教学研究》, 获1993 年度国家轻工业部科学技术进步二等奖。

    13) 时勘、张侃等, 《个人职业素质评价系统》, 1993 年5月通过国家劳动部部级成果鉴定。

    14) 时勘著,《现代技术培训心理学》, 1992年国家教委全国优秀图书二等奖。

    15) 时勘等, 《轻工业技工培训心理模拟教学方法》，载《中国技术成果大全》, 1992年, JC.第15期, 总第95期, 科学技术文献出版社, 1992年12月第1版，369页。

三、部分论文：

    1) Shi Kan, Long Jian-hua, Lu Jia et al, Present Situation and Trend of Managerial Psychology in China. Chinese Journal of Clinical Rehabilitation, Vol. 9 No.8 February 2005, pp 244-251.

    2) 李晓轩，李超平，时勘，科研组织工作满意度及与工作绩效的关系研究，《科学学与科学技术管理》，2005年No.1

    3) 孙河川、时勘，欧洲八国学校效能与改进研究-国家层影响因素对教育改进的影响，《教育研究》，2004年增刊，2004年9月，第33-41页。

    4) Jiafang Lu, & Kan Shi, A Profile of Social Support during SARS in China. Vol. 1, No.1, Fall, 2004, International Management Review, 1(1), 45-51.

    5) 时勘、任孝鹏、王斌，中国科学院创新文化评价研究，科学学研究，2004年12月15日出版，第22卷第6期，第646-651页。

    6) 陆佳芳、时勘，影响团队学习的人际因素研究，《管理学报》，2004年第1卷第3期（卷终）总第3期，316-319页。

    7) 王筱璐、时勘、宋逢明、陈卓思，我国行为金融学研究的心理学思考，《管理评论》，2004年第十六卷，第十一期，第58-62页。

    8) Wang, P, Lawler, J., Walumbwa, F.O., & Shi, K.(2004), Work-Family Conflict and Job Withdrawal Intentions: The Moderating Effect of Cultural Differences. International Journal of Stress Management, 11, 392-412. SSCI

    9) Walumbwa, F.O., Wang, P, Lawler, J., & Shi, K.(2004). The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77,515-530. SSCI

    10) SHI, Kan, Organizational Behavior Research in Transition Time of China, Special Issue for 4th Asian eBusiness Workshop, August 5-7 2004,Chengdu,China, Journal of Electronic Science and Technology, Vol.2 No3 Sep.2004, pp.110-115. 

    11) 时勘，胡卫鹏，北京民众在SARS疫情中风险认知与心理行为的比较研究，《中国临床心理学杂志》，2004年，第12卷，第3期，第293-298页。

    12) 胡卫鹏、区永东、时勘, 连续性公共利益困境中信息结构对决策行为的影响, 《心理学报》, 2004，38（8）。

    13) Evert van de Vliert, Kan Shi, Karin Sanders, Yongli Wang, Xu Huang, Chinese and Dutch interpretations of supervisory feedback, Journal of Cross_cultural Psychology, Vol.35, No.4, July 2004 p 417-435, SSCI.

    14) 胡杰、叶仁荪、王玉芹、时勘，京、赣两地民众“非典”时期社会心理行为的比较研究，《华东经济管理》，2004年第3期，总第93期，第49-52页。

    15) 王永丽、时勘，绩效反馈研究的回顾与展望，《心理科学进展》，第12卷第2期，2004年3月出版，第282-289页。

    16) 时勘，突发事件的社会心理预警及应对，《新华文摘》总第306期，第6期，2004年3月20日出版，第14-16页。

    17) 时勘、张进辅，非典时期京渝两地民众社会心理特征比较研究，《西南师范大学学报》，第30卷（总第134期）2004年 第2期，第53-57页。

    18)胡卫鹏、时勘，组织承诺研究的进展和展望，《心理科学进展》，2004年第12卷，第1期（总第77期），第103-110页。

    19) 仲理峰、时勘, 家族企业高层管理者胜任特征模型的评价研究， 《心理学报》，2004年1月出版，第36卷第1期，第110-115页。

    20) 时勘，突发事件的社会心理预警及应对，《科学中国人》2004年第2期，第9-10页。

    21) 时勘、胡志强、张宏云，小组工作（GW）及其作用，《中国人力资源开发》，2004年第01期（总第163期），第39-41页

    22) 李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦，医护人员工作家庭冲突与工作倦怠的关系，《中国心理卫生杂志》，2003年12月10日出版，第17卷第12期，807-809页。

    23) 叶仁荪、胡杰、王玉芹、时勘、胡志强、李文东，对“非典”时期江西民众社会心理行为的研究，《江西社会科学》，2003年11月25日出版，2003年第11期（总第204期），第5-9页。

    24) 王永丽、时勘、黄旭，个人主义与集体主义结构的验证性研究，《心理科学》，2003年11月第26卷第6期（总第146期），第996-999页。

    25) 王永丽、时勘，领导反馈机制的研究进展，《心理与行为研究》，2003年10月出版，第1卷第4期，第293-297页。

    26) 徐长江、时勘，工作倦怠：一个不断扩展的研究领域，《心理科学进展》，2003年第11卷，第6期（总第76期），第680-685页。

    27) 时勘，危机突发事件的社会心理预警研究，《北京社会科学》，2003年第4期，总第71期（季刊），第51-59页。

    28)李超平、时勘，促进知识管理的人力资源管理策略，《中国农业大学学报》（社会科学版），2003年，总第52期，第3期，第51-55页。

    29) 时勘、范红霞、陈雪锋、李文东、谢义忠，“非典”时期民众社会心理特征研究，《湖南师范大学教育科学学报》2003年9月出版，第5期，第2卷（总第9期），第77-81页。

    30) 时勘、李文东、范红霞、贾建民、高 晶、陈雪峰、徐长江，华北五城市民众SARS疫情中的心理行为研究，《中国公共卫生》，2003年9月出版，第19卷，第9期，1025-1027页。

    31) 李超平、时勘、罗正学、李莉、杨悦，医护人员工作倦怠调查，《中国临床心理学杂志》，2003年8月出版，第11卷第3期，170-172页。

    32) 范红霞，时勘等，关于股票个体投资者应付方式的研究，《中国临床心理学杂志》，2003年8月出版，第11卷第3期，198-199页。

    33) 时勘 陈雪峰 胡卫鹏 贾建民 高晶 李文东 范红霞 余俊生 张丽红，北京市民对SARS疫情的风险认知特征的追踪研究，《人口研究》，2003年7月出版，第27卷第4期，第42-46页。

    34) 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 《心理学报》，2003年9月出版，第35卷第5期，677页-684页。

    35) 时勘、范红霞、贾建民、李文东、宋照礼等，我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为, 《心理学报》，2003年7月出版，第35卷第4期：546-554页。

    36) SHI Kan, LU Jiafang, FAN Hongxia, JIA Jianming, SONG Zhaoli, LI Wendong, GAO Jing, CHEN Xuefeng, HU Weipeng，The Rationality of 17 Cities’ Public Perception of SARS and Predictive Model of Psychological Behaviors，Chinese Science Bulletin， 2003 Vol. 48 No. 13 pp. 1297-1303, SCI.

    37) 时勘、陆佳芳、范红霞、贾建民、宋照礼、李文东、高晶、陈雪峰、胡卫鹏， SARS危机中17城市民众的理性特征及心理行为预测模型，《科学通报》，第48卷第13期，2003年7月出版，第1378-1383页。

    38) 徐长江、时勘，组织文化的变革及其领导策略，《心理与行为研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第200-204页。

    39) 时勘，我国灾难事件和重大事件的社会心理预警系统研究思考，《管理评论》2003年，第15卷，第4期，第18-22页。

    40) 仲理峰、时勘，胜任特征研究的新进展，《南开管理评论》，2003年第6卷第2期，总第29期，第4-8页。

    41) 王永丽、时勘，上级反馈对员工行为的影响，《心理学报》，第35卷第2期，2003年3月出版，第255-260页。

    42) 时勘、阳志平，了解自我，《中国研究生》，2003年2月第3期，第57-59页。

    43) Evert van de Vliert, Karin Sanders, Kan Shi, Yongli Wang, Xu Huang, Interpretation and effects of supervisory feedback,in China and The Netherlands, Gedrag & Organisatie 2003, Volume 16, nr.2,pp.125-139.

    44) 李超平、时勘，变革型领导与领导有效性之间关系的研究，《心理科学》，2003年第26卷，第1期，第115-117页。

    45) 时雨、仲理峰、时勘，团体焦点访谈方法，《中国人力资源开发》，2003年第1期，总第151期，第37页-40页。

    46) 施春红、时勘，科研组织结构调整中的员工心态分析，《中国创业投资与高科技》，2002年，第12期，第47-48页。

    47) 李超平, 时勘, 能力与投入的平衡, IT经理世界, 2002年第15期， 84-85页。

    48) 时勘、阳志平，如何设计自我职业生涯，《中国研究生》，2002年12月第2期，第56-59页。

    49) 施春红、李超平、时勘，企业的人力资源策略，《中国工商》，2002年，第11期，第156-157页。

    50) 时勘、阳志平，从职业到职业生涯，《中国研究生》，2002年10月第1期，第53-54页。

    51) 李淼、时勘，如何缓解员工的“工作-家庭”冲突？《中外管理》，2002年第10期，第60页-61页。

    52) 时雨、张宏云、范红霞、时勘，360度反馈评价结构与方法的研究，《科研管理》，2002年第5期，Vol.23,No.5, 第124页-129页。

    53) 牛雄鹰、时勘，中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究，《对外经济贸易大学学报》，2002年第4期，总第87期，第32-36页。

    54) 阳志平，时勘，社会网络分析在社会心理学中的应用，《社会心理研究》，2002年第3期，第56－58页。

    55) 时勘、侯彤妹，关键事件访谈的方法，《中外管理导报》，2002年第3期，第52页-55页。

    56) 仲理峰、时勘，绩效管理的几个基本问题，《南开管理评论》，2002年第5卷第3期（总第24期），2002年6月8日出版，第15-19页。

    57) 时勘、王继承、李超平，企业高层管理者胜任特征评价的研究，《心理学报》，2002年，第34卷，第3期，第193-199页。

    58) 陆佳芳、时勘、John  Lawler，员工工作-家庭冲突的初步研究，《应用心理学》，2002年第8卷第2期，第45-52页。

    59) 王鹏、杨化冬、时勘，培训迁移效果影响因素的初步研究，《心理科学》，Vol.25 No.1, 2002年，第69-72页。

    60) 时勘、宋照礼、张宏云，下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究，《人类工效学》，2001年12月，第7卷第4期，总字第26期，第1-5页。

    61) Y-T.Lee, Lin & K.Shi (2001), Do you Want to be Called as an Americ“ese” or  “Americ “an”? Psychological Analysis of Racist and Derogatogy Suffix in English, Psychology and Education- An Interdisciplinary Journal, Volume 38, No. 3/4. 2001, 36-42. SSCI

    62) 杨化冬、时勘，教师工作生活质量的心理学研究，《社会心理研究》，2001年第4期，总第48期，11月15日出版，第61-64页。

    63) 时勘、阳志平，我国社会经济转型期人的心理行为研究，《中国科学院院刊》（Bulletin of Chinese Academy of Sciences）, 2001年，第6期，Vol.16 ,第427-431页。

    64) 李超平, 时勘, 成功的选聘, 《IT经理世界》, 2001年第21期，第99-101页。

    65) 陈敏、时勘、卢嘉，工作满意度评价及其在企业诊断中的应用，《中外管理导报》，2001年第10期，第56-59页。

    66) 李超平, 时勘, 薪酬调查九问, 《IT经理世界》， 2001年第18 期,第92-93页（《计算机世界》全文转载）

    67) 李超平, 时勘, 360度反馈评价, 《IT经理世界》, 2001年第16期, 第88-91页。

    68) 时勘、卢嘉，管理心理学的现状与发展趋势，《应用心理学》，2001年第7卷第2期，2001年9月，第52-56页。

    69) 李晓轩、时勘，为T公司老总的困惑会诊，《时代财富》，2001年，第11期，第70-72页。

    70) 李超平、时勘，薪酬调查的十个问题，《IT经济世界》, 2001年第8期, 第46-49页。

    71) 李晓轩、时勘、石兵，中国科学院法定代表人年薪制的实践与思考，《科研管理》，2001年，第22卷，第6期，总第112期，第97-101页。

    72) 李晓轩、时勘、杨继锋等，备受关注的组织文化，《中国人力资源开发》，2001年第6期（总第132期），第19-20页。

    73) 时勘、仲理峰，青少年学生社会适应能力的自我培养，《中国青年政治学院学报》，2001年第6期, 第20卷（总第97期），第28-31页。

    74) 时勘、胡卫鹏，虚拟环境中人力资源的管理，《中国信息导报》，2001第3期,总第387期，第28-31页。

    75) 时勘，人力资源开发的心理学研究概况，《管理科学学报》，2001年, 第4卷，第3期，Vol.4 .第16-25页。

    76) 杨化冬、时勘，教育改革对教师工作生活影响的跨文化比较研究，《心理发展与教育》, 2001年3月，第17卷，第1期，第40－46页。

    77) 李晓轩、时勘、石兵，中国科学院的创新文化建设与管理创新，《科研管理》，2001年第3期，Vol.22, 第30-35页。

    78) 卢嘉、时勘、杨继锋，工作满意度的评价结构和方法，《中国人力资源开发》，2001年第1期（总第127期），第15-17页。

    79) 张宏云、时勘、杨继锋，360度反馈评价模式，《中国人力资源开发》，2000年第12期（总第126期），第38-40页。

    80) 时勘 开展科技创新管理行为系统研究的设想，《中国科学院院刊》（Bulletin of Chinese Academy of Sciences）,第15卷第6期，2000年11月，第446-447页。

    81) 时勘，转型期人力资源开发的心理学研究，《中国人力资源开发》，2000年第11期 (总第125期)，第12-13页。

    82) 时勘、曹效业、李晓轩，我国科技创新体系人力资源管理的研究构想，《科研管理》，2000年第5期，Vol.21, No.5, 第1-9页。

    83) 卢嘉、时勘，如何调查员工满意度，《中国人力资源开发》，2000年第6期（总第120期），第32-33页。

    84) 时勘，知识创新中的职工心理特征调查与对策研究，《中国青年政治学院学报》，2000年第3期，第96-102页。

    85) 时勘、时雨，“西部行动计划”中的科技人力资源开发，《中国人才》，2000年第4期，第10-12页。

    86) 李超平、时勘，员工素质测评系统建立中的几个问题，《中国人力资源开发》，2000年第3期（总第117期）, 第33-35页。

    87) 汪如洋、时勘等，对ISO 9000 审核员胜任特征的评估，《上海质量》，1999年第8期，第18-20页。

    88) Maehr, M. L. Shi, K. et. al（1999）, Culture, Motivation and Achievement: Toward Meeting the New Challenge, “ Asia Pacific Junior of Education”, 15-29,1999, Vol.19, No.2.

    89) Conyne, R., Wilson, F.R., Tang, M., & Shi, K. (1999). Cultural similarities and differences in group work:  Pilot study of a U.S.-Chinese task group comparison.  Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 3, 40-50.

    90) 王鹏、时勘，培训需求评价的研究概况，《心理学动态》，1998年，第6卷，第4期，总第54期，第36-38页。

    91) 时勘、傅小兰、王辉、张侃等, 广告设计专家任务理解过程的研究, 《心理学动态》, 1998年，第1期，总第51期。

    92) 王鹏, 时勘, 左衍涛, 孙 健. 中学生适应性学习模型的发展 , 《心理发展与教育》，1996年 第12卷，第4期。

    93) 程乐华、时勘、左衍涛、孙 健, 人际关系适应特征的情境评价方法的研究,《应用心理学》，1996年，第2卷，第2期，第18-23页。

    94) 时勘, 考核、评定与方案评估, 《北京成人教育》, 96年第3期。

    95) 时勘, 管理人员的培训方法, 《北京成人教育》, 96年第2期

    96) 时勘, 技能培训的常用方法,《北京成人教育》, 96年第1期。

    97) 王辉、时勘、孙健，成就动机半结构式测验的信度和效度分析，《心理学动态》，1996年第2期。

    98) 王辉、时勘、陈为，三种成就动机评价方法比较研究,《心理科学》，1996年第2期。

    99) 王文忠、时勘、孙健等，超常学生成就动机模型的比较研究，《心理发展与教育》，1995年, 第5卷, 第1期。

    100)时勘, 培训需求的评估过程, 《北京成人教育》, 95年第12期。

    101)时勘, 学习理论与教学原则, 《北京成人教育》, 95年第11期。

    102)时勘, 员工培训与心理学,《北京成人教育》, 95年第10期。

    103)王辉、张侃、时勘等, 认知策略在广告设计中的应用,《心理学动态》,1995年第4期。

    104)时勘、王文忠、孙健, 学生适应性动机模型的初步研究, 《心理发展与教育》, 1995年第4卷, 第4期。

    105)王二平、时勘等, 内部分配改革的职务评价技术探新,《心理学报》, 1995年第1期，第91-97页。

    106)时勘, 民用航空行业的职业道德, 《职业与教育》, 1994年第5期。

    107)时勘, 两种社会形态下的培训、教育、文化之差异,《中国培训》, 1994年第5期。

    108)时勘,《个人职业素质评价系统》简介,《中国培训》, 1994年第4期。

    109)时勘，徐联仓等, 高级技工诊断生产活动的认知策略的汇编栅格法研究,《心理学报》, 1992年第3期，第288-296页。

    110)时勘,自动机床操作工技能培训心理模拟教学研究,《心理学动态》1991年第2期，第71-80页。

    111)时勘,心理模拟教学的理论和方法, 《轻工业技工教育动态》, 1991年第2期，第12-16页.

    112)时勘,职业教育管理的心理学问题, 《轻工业技工教育动态》, 1991年第1期，第8-12页。

    113)时勘,心理模拟教学简介, 《心理学动态》, 1991年第1期，第87-91页.

    114)时勘,苏联社会心理学的发展与现状, 《社会心理研究》, 1991年第1期。第53-58页。

    115)时勘,我国员工培训心理学研究及其症结, 《劳动与人事》, 1990年第6期，第13-15页。

    116)时勘, 技术培训心理学研究的发展概况, 《应用心理学》, 1990年第4期，第46-52页。

    117)时勘, 经济信息与心理学, 《普利评论》1990年第2-3期，第20-31页。

    118)时勘, 现场研究中准实验设计的几个问题, 《心理学动态》, 1990年第2期，第20-27页。

    119)时勘, 学习的活动理论及其在教学中的应用, 《心理学探新》, 1989年第1期，第28-32页。

    120)时勘, 维果茨基的教育心理学思想, 《应用心理学》, 1986年第4期。第60页。

    121)黄希庭, 时勘等, 大学班集体人际关系的心理学研究,《心理学报》, 1984年第4期（总第58期），第455-465页。

四、部分学术会议：

    1) Kan SHI, A Research on Socio-Psychological Presentiment System in Crisis Event.(时勘，危机突发事件的社会心理预警研究)，2004 International Symposium on the Prevention and Control of SARS and Avian Flu, (2004年SARS与禽流感国际学术研讨会)，2004年8月20-22日，北京，中华人民共和国卫生部，世界银行，英国国际发展部，加拿大国际发展暑，世界卫生组织主办，大会主题报告，第58-71页。

    2) 时勘，徐敏，建设有中国特色的健康型组织，大会主题发言，中国第二届EAP学术年会，2004年8月12日，北京。

    3) B. Tian, A. Menlo, K. Shi,The relationship between the president’s perception on teacher’s participating school reform and their motivational orientations, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p122

    4) Y. Xie, J. Lu, W. Hu, K. Shi, The influence factors of parents and teachers to the students’ e-learning effects, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p122

    5) W.P. Hu, W.T. Au, Y.Z. Xie, K. Shi, Social loafing in the continuous public good dilemma, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p142

    6) L. Lin, K. Shi, Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention, Institute of Psychology, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p142

    7) X. Ren, K. Shi, B. Wang, Innovation value moderate the effects of transformational leadership on organizational commitment, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p215

    8) L.F. Zhong, K. Shi, The competency model of the senior managers in Chinese family firms, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p222

    9) C.P. Li, K. Shi, The structure, measurement and mechanism of transformational leadership in China, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p222

    10) K. Shi, H. Fan, J. Lu, W. Hu, J. Gao, W. Li, X. Chen, The longitudinal study of Chinese 17 cities’ risk perceptions of SARS, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p400

    11) Q. Hua, J. Zhang, Z. Liu, J. Gao, K. Shi, The emotional and depressive differences between doctors and nurses in SARS, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p401

    12) Yongli Wang, Kan Shi, Self or group? Individualism-collectivism influences on feedback effects, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p173

    13) Jiafang Lu, Kan Shi, The Effecting Mechanism of Social Support during SARS in China, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p237

    14) Kan Shi, Xiaolu Wang, Fan Hongxia, Investors’ Psychological Mechanism in Chinese Securities Market, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p248

    15) Wen-Dong Li, Kan Shi, Paul Taylor, Job Analysis Results for HR professionals in Mainland China using 3 O*NET Questionnaires, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p343

    16) Xiaopeng Ren, Kan Shi, George Chen, Cynthia Lee, A Test of a Multidimensional Model of Job Insecurity in SOE in China, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p252

    17) Zhaoli Song, Xiongying Niu, Yizhong Xie, Kan Shi, Using the planned behavior theory to model job search behavior among Chinese unemployed, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p363

    18) Lin Lin, Shi Kan, Hu Weipeng, Job burnout as a mediator between job stress and turnover intention, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p382

    19) Xuefeng Chen, Chaoping Li, Kan Shi, The Research Development Of Psychological Empowerment, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p383

    20) Changjiang Xu, Kan Shi, Leadership and Culture Change: a approach of Leader- Culture Fit, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p377

    21) Weipeng Hu, Kan Shi, The empirical research about the relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p447

    22) Changjiang Xu, Kan Shi, Leading Organizational Change through Culture: A Model of Leader-Culture Fit, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p379

    23) Hongxia Fan, Kan Shi, Jiafang Lu, Weipeng Hu, Jing Gao, The Influence Study of Chinese 17 Cities’ Risk Perceptions of SARS, The 28th International Conference, ICP 2004, August 8-13,2004 at Beijing, China, p432

    24) Kan Shi, Yizhong Xie & Wendong Li, An Assessment Study on Competency Model for HR Professionals in Mainland China, The 17th International Conference, IACCP 2004, August 2-6,2004 at Xi’an, China, P139

    25) Hongxia Fan & Kan Shi, Structure of Organizational Citizenship Behavior (OCB) under Chinese Mainland Context, The 17th International Conference, IACCP 2004, August 2-6,2004 at Xi’an, China, P170

    26) Xiaoxuan Li, Kan Shi & Chaoping Li, Leadership Evaluation in Chinese Research Organizations, The 17th International Conference, IACCP 2004, August 2-6,2004 at Xi’an, China, P170

    27) Changjiang Xu & Kan Shi, Transformational Organizational Culture: An Integrated Study of Leadership, Employee Behavior and Organization, The 17th International Conference, IACCP 2004, August 2-6,2004 at Xi’an, China, P172

    28) Yongli Wang & Kan Shi, The Cultural Value and Self-Regulatory System on Feedback Effects, The 17th International Conference, IACCP 2004, August 2-6,2004 at Xi’an, China, P172

    29) 时 勘、范红霞、徐长江、陈雪峰、王筱璐，大陆地区企业员工组织公民行为的结构研究，中国管理研究国际学会第一届国际学术年会，主题发言，2004年17-20日，北京, 第30页。

    30) 胡卫鹏、时 勘，员工满意感、组织承诺与离职意向的研究（Poster Session），中国管理研究国际学会第一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。

    31) 陆佳芳、时 勘，傅文清，变革型领导行为与工作家庭冲突：来自医护人员的证据（Poster Session），中国管理研究国际学会第一届国际学术年会，2004年17-20日，北京，第30-31页。

    32) 时 勘、刘长江、张淑华、于文明，我国大学生就业的心理影响因素及对策，首都经济贸易大学劳动经济学院、香港城市大学当代中国研究中心两岸三地“新世纪人力资源开发与就业” 高级研讨会，2004年4月9—11日，北京。

    33) 仲理峰、时勘，家族式企业管理者胜任特征与员工任务绩效、组织公民行为的关系，首都经济贸易大学劳动经济学院、香港城市大学当代中国研究中心两岸三地“新世纪人力资源开发与就业” 高级研讨会，2004年4月9—11日，北京。

    34) 范红霞、时勘、徐长江、陈雪峰、王筱璐，组织公民行为结构的实证研究，首都经济贸易大学劳动经济学院、香港城市大学当代中国研究中心两岸三地“新世纪人力资源开发与就业” 高级研讨会，2004年4月9—11日，北京。

    35)时勘、刘长江、张淑华、于文明，《大学生就业的影响因素及指导对策》，全国首届拓宽大学生就业渠道高级研讨会，第6-13页，2004年2月17-21日，海南三亚。

    36)李超平、时勘，变革型领导行为及其作用机制，中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心成立大会暨2003年学术年会，2003年12月18日，北京。

    37)时勘、陆佳芳、范红霞，贾建民等， “非典”时期我国民众的社会心理特征及预警研究 — 我国17个城市民众风险认知和心理行为的追踪研究，第四期管理科学论坛：《SARS对我国社会经济和民众心理的影响及应对策略研究》，国家基金委管理科学部，2003年12月16日－17日，北京。

    38)时勘，谈危机事件的社会心理预警问题，《空间信息技术在公共卫生领域中的应用—中国科学院SARS时空传播模型与预警控制空间信息系统学术研讨会》，2003年11月28-29日，中国科学院知识创新专题学术会议，北京。

    39)时勘，突发事件的社会心理预警及应对（大会特邀报告），北京市两科联席会议首次高峰论坛，2003年11月20日，北京市科学技术协会年会，北京。

    40)时勘、李超平，我国转型时期的领导行为研究，北京大学人格与社会心理研究中心成立大会暨2003年学术年会，2003年11月8日，北京。

    41)时勘，危机突发事件的社会心理预警（大会特邀报告），中华预防医学会纪念卫生防疫体系建立50周年暨公共卫生建设研讨会论文集，104-113页，2003年11月2日-3日，天津。

    42) Shi Kan, The Research Plan for Socio-Psychological Presentiment System on Tragedies and Extreme Risks in China, The 9th International Conference, ACPSS 2003,October 24-26, 2003 at University of Nevada-Las Vegas, USA

    43) 时勘，危机突发事件的社会心理预警系统，中国市长协会女市长分会“公共卫生管理”研讨会，2003年9月22日-26日，广州。

    44) Xu Huang, Kan Shi ,Zhijie, Zhang & Yat Lee Cheung, Whom to empower? Organizational tenure moderates the link between perceived empowering practices and feelings of empowerment of Chinese workers,Paper presented at the Academy of Business Administration Sciences International Conference 2003, August, Brussels, Belgium.

    45) 时勘，中国公共应急机制中的社会心理预警问题与对策，中央统战部“中国公共应急机制论坛”，2003年8月19-21日，合肥。

    46) Weipeng, Hu Wing Tung Au & Kan Shi, Effect of Information Structure on Decision Behaviors in a Continuous Public Good Dilemma under a Self-Paced Sequential Protocol, The 3rd Asian eBusiness Workshop- Application of Web based Mining Technology, August 7-9, 2003 Graduate School of Decision Science and Technology, Tokyo Institute of Technology, Tokyo, Japan.

    47) Peter S. New , Shi Kan Probing the Chinese Way of Downsizing in Transitional Era:

    48) Two Case Studies, the 66th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, August, 3-8, 2003.

    49) 时勘，北京市危机突发事件的社会心理预警，北京市应急指挥系统专家研讨会，2003年7月10日，北京市科学技术协会年会，北京。

    50) 时勘、范红霞、贾建民等，灾难危机事件的社会心理预警,-17个城市民众“非典”疫情风险认知和心理行为预测研究,卫生部灾后精神卫生救援预案研讨会。2003年7月9日，北京大学，北京。

    51) 时勘，我国危机事件和重大事件的社会心理预警系统的研究进展（大会特邀报告），香山科学会议第204次“SARS预防与控制”学术讨论会论文集，95-101页，2003年7月9日-11日，北京香山饭店。

    52) Hu Weipeng & Shi Kan, The relationship among organizational commitment, job satisfaction and voluntary turnover intention, Hong Kong Psychological Society Conference, Division of Industrial-Organizational Psychology Symposium Program, Saturday, 14 June, 2003, Chinese University of Hong Kong.

    53) 时勘，社会心理预警系统的研究进展---北京市民对SARS疫情的风险认知特征的追踪研究，中国人民大学人口、社会与SARS学术研讨会, 2003年6月12日，北京中国人民大学。

    54) Song, Z., & Shi, K. (2003). Predictors and consequences of reemployment among unemployed job seekers in China. Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology, 2003, 11-13, April, Orlando.

    55) Peng Wang, John Lawler & Kan Shi (2003)., The relationships between work-family conflicts and work-related outcomes in China, Presented at the 18th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology, 2003, 11-13, April, Orlando.

    56) 时勘、卢嘉、陈敏，工作满意度与公平感、离职意向的关系的研究，《泛华心理学研究的切磋与交流》，第四届华人心理学家学术研讨会，2002年11月9-11日，1-6-1页，台北。

    57) 田宝、时勘，国有企业员工的激励机制，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11-14日，云南,西双版纳。

    58) 陆佳芳、时勘，企业员工的职业生涯设计，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11-14日，云南,西双版纳。

    59) 李超平、时勘，变革型领导与组织绩效，中国人事管理研究2002年全国年会暨学术研讨会，2002年8月11-14日，云南,西双版纳。

    60) Weipeng HU & Kan SHI, The Psychological Research on E-Commerce In P. R. China The 5th Northeast Asia Symposium & The 2nd Asian eBusiness Workshop, 2002, August 21-24, Korea, Soul.

    61) Yuk Wong, Evert Van de Vliert, Kan Shi, Weipeng Hu & David Vlietstra，Linking Social Axioms and Universal Values in China and in the Netherlands，The Conference of Cross-cultural Psychology, 2002，July，Indonesia.

    62) Jiafang Lu & Kan Shi, A Longitudinal Study on Effects of Performance Management in State Owned Enterprises of China, XXV International Congress of Applied Psychology, July 6-10, 2002, Singapore

    63) Huang, Q. H. & Shi, K. (2002, June). Strategic human resource management and organizational performance in professional service firms---a resourced based view. The Mergers & Acquisitions Summit 2002, Calgary, Canada.

    64) Kan Shi, Lehua Cheng, Weipei Hu & Yuejia Luo，The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, 23-25, May, 2002, NASA, USA.

    65) Kan Shi & Lifeng Zhong, Zhaoli Song Comp, etencies of successful entrepreneurs in China，SIOP Conference 2002, April 14-16. Tonunto ,Canada.

    66) Kan Shi, Lehua Cheng, Weipeng HU & Yuejia Luo The Study of Performance Assessment to Interpersonal Relation, The International Conference of Spaceman Selection and Training, May25-27 ,2002，NASA,USA.

    67) 时勘、胡卫鹏，基于胜任特征模型的结构化面试方法，《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第482页，2001年11月4-8日，广州。

    68) 仲理峰、时勘，基于胜任特征模型绩效评价，《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第353-354页，2001年11月4-8日，广州。

    69) 时 勘，陆佳芳，李超平、John Lawler，组织政策和领导风格的性别差异研究，《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第352-353页，2001年11月4-8日，广州。

    70) 张宏云、时勘，基于胜任特征模型的360度反馈评价研究，《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第346-347 页，2001年11月4-8日，广州。

    71) 李超平、时勘，变革型领导和交易型领导的研究趋势，《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第334-335页，2001年11月4-8日，广州。

    72) 时勘、范红霞、李启亚、付龙波,我国证券市场的股民心理行为的初步研究, 《第九届全国心理学会学术会议文摘选集》，中国心理学会编，第348页，2001年11月4-8日，广州。

    73) 阳志平、时勘, 社会网络分析及其在社会心理学研究中的应用，中国社会心理学会第五届全国代表大会暨2001年学术研讨会，2001年10月21-25日，杭州。

    74) 时勘、阳志平, 我国社会经济转型期人的心理行为研究，中国社会心理学会第五届全国代表大会暨2001年学术研讨会，2001年10月21-25日，杭州。

    75) Kan SHI, Huandong YANG, Peng WANG & Haibo YU, A Research of Cultural and Social Factors of Educational Changes Affect Chinese Teachers’ Worklifes, in Occupational Ergonomics, Editors By Wang Sheng & Zhang Kan, Tianjin Science and Technology Press,2001,8, Tianjin, pp25-30. 

    76) Kan Shi, Xiaoxuan Li, Xiongying Niu &,Jiafang Lu(2001) ,Governmental Impacts Found in Chinese Studies of Organizational Downsizing and Experience of Unemployment，《How Governments Matter》, the 64th Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, D.C., August, 3-8, 2001 P C160.

    77)时勘、杨化冬、卢嘉，高科技企业人员离职行为的预测模型及对策研究，《中国人才学会，人事管理研究中心2000年会论文集》，第11-20页，2001年8月18-21日，深圳。

    78)时勘、卢嘉，陈敏，员工满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系研究，中国科学院心理研究所建所50周年国际研讨会论文集，Collection of International Seminar, The 50’s anniversary of the Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, 第59-60页，2001年7月16-17日，北京。

    79) 时勘、胡卫鹏，虚拟团队：信息化条件下的团队工作，中国宇航学会航天医学工程专业委员会2001年学术年会，2001年7月，北京。

    80) 李晓轩、时勘，科技创新管理的行为研究，中国科学院心理研究所2000年学术年报，第20-21页。

    81) 卢嘉，时勘, 企业工作满意度调查的一般问题，北京心理学会2000学术研讨会论文集，2000年11月25日，北京，第56页。

    82) 张宏云、时勘、杨继锋, 360度反馈评价模式，北京心理学会2000学术研讨会论文集，2000年11月25日，北京，第8页。

    83) 时勘、卢嘉 管理心理学的现状与发展趋势，北京心理学会2000学术研讨会论文集，2000年11月25日，北京，第7页。

    84) 仲理峰、时勘，团体焦点访谈研究方法简介，北京心理学会2000学术研讨会论文集，2000年11月25日，北京，第2页。

    85) 杨化冬、时勘，教育改革对教师工作生活质量的跨文化比较研究，北京心理学会2000学术研讨会论文集，2000年11月25日，北京,第9页。

    86)时勘、胡卫鹏，虚拟团队：一种新型的办公自动化工作方式，《OA’2000办公自动化国际学术研讨会论文集》，电子工业出版社，2000年11月第1版，44-51页。

    87) Wang, J.，Li, C. & Shi，K. Competence Model’s Development of IT Manager in China, XXVII International Congress of Psychology, 23-28 July 2000, Stockholm, Sweden.

    88) Niu, X. Shi，K. & Zheng X. Perception of Crisis of Managers from China’s State-owned Enterprises When Making Downsizing Decisions, XXVII International Congress of Psychology, 23-28 July 2000, Stockholm, Sweden.

    89) Shi，K. Niu, X.& Song Z. Survivors’ Mental Reactions upon Different Downsizing Strategies, XXVII International Congress of Psychology, 23-28 July 2000, Stockholm, Sweden.

    90) Shi, K. Song Z, Li X.& Zhang H., A Study of Influential Factors on Chinese Layoffs Reemployment, XXVII International Congress of Psychology, 23-28 July 2000, Stockholm, Sweden.

    91) Shi, K., Song Z.(2000).The Study of Coping Skill of Unemployment Workers, the 16 ISSBD (International Social Scientific Behavior Development), Conference, 11-14, July, 2000, Beijing.

    92) 时勘、宋照礼 张宏云 仲理峰，下岗职工再就业的心理辅导模式研究，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，12页。

    93) 时勘、李超平，企业高层管理者胜任特征模型的评价，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，13页。

    94)李晓轩、时勘，“所长年薪制”实施中的管理行为评价研究，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，14页。

    95) 卢嘉、时勘，企业员工满意度调查的几个问题，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，5页。

    96) 牛雄鹰、时勘，国有企业管理者裁员决策特征及其影响因素研究，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，2页。

    97) 王鹏、时勘、杨化冬，培训迁移效果的影响因素研究，全国工业心理学与认知工效学会议论文集，2000年5月29-30日，杭州，第3页。

    98) Shi, K. Li, X.(2000) Perceptions of Fairness During Downsizing in Chinese State enterprises,  Organizational Justice in Chinese Organizations, SIOP Conference 2000, Hyatt Regency, New Orleans, Louisiana, April 14-16.

    99) Shi, K., Yang, H., Wang, P. & Yu, H.(2000)，Cultural and Social Factors of Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife, “ The  Receptiveness and Reluctance of Teachers to Educational Change in Different Countries” , American Educational Research Association’s meeting in New Orleans, LA, April 24-28, 2000.

    100)黄海霞、李晓轩、时勘等，中国科学院创新试点单位法定代表人年薪制，管理行为评价及年薪核定报告，中国科学院2000年工作会议，2000年1月，北京。

    101)Shi, K. & Li C. The Competency Assessment Methods in Chinese IT Leaders, Challenges of the 21st Century to Leaders, Methodology of Assessing Leadership Quality, International Conference, January 13-17, 2000, Shenzheng, China.

    102)时勘、王继承、李超平、王志红，通信产业管理干部的评价研究，第三届企业跨国经营国际研讨会-21世纪的全球企业，1999年12月11-12日，南京。

    103)时勘、宋照礼、李晓轩、陈战胜、罗学明，影响下岗职工再就业的心理因素及对策，第三届企业跨国经营国际研讨会-21世纪的全球企业，1999年12月11-12日，南京。

    104)时勘，访问俄罗斯考察报告，中国科学院与独联体国家合作工作会议，1999年12月1日-4日，北京。

    105)Shi, K. Zhang Hongyun, A Comparative Research on Chinese?American Re- employment Guidance, High-Level Seminar on Re-employment Training for Laid-off Worker in SOE: MOLSS/ ILO, 25-26 November 1999.39-48. 

    106)时勘，全面推进素质教育中的心理学理论与方法 ? 维果茨基文化历史发展理论的启示，第二届全国维果茨基研究大会，1999年10月29-31日，浙江上虞。

    107)时勘、牛雄鹰，企业管理者裁员决策的初步研究，第三届华人心理学家大会，1999年10月12-15日，北京。

    108)Shi, Kan, Nubinstan’s Contribution to the Development of Psychology, The International Conference for 110 Anniversary of C.A. Nubinstan’s, Moscow, 15-16 September, 1999.

    109)时勘，航天员心理选拔和评价的心理学标准与方法，中国宇航学会、国家863空间站项目组联合大会- 我国下世纪空间生命科学与航天医学工程的发展规划，1999年8月6日-13日，长春。

    110)时勘、王玉民等，“知识创新工程”实施中的职工心态与管理对策, 载《面向21世纪的科技进步与社会经济发展》，中国科协首届学术年会，1999 CAST Annual Meeting, 中国科学技术出版社，1999年8月第1版，第1152页。

    111)时勘，智力优异学生创新能力的培养模式，中国青少年研究会首届学术年会，1999年8月16-17日，北京。

    112)时勘、李晓轩，中国科学院实施“所长年薪制”调查报告，中国科学院工作会议，1999年8月2日，北京。

    113)时勘，我国企业转型期员工的素质教育，国家教育部、劳动与社会保障部深化教育改革大会，1999年7月29日，北京。

    114)时勘，宋照礼、牛雄英等，国有企业下岗职工再就业心理辅导模式的实验研究。《北京- 香港1998年青少年问题论文集》，香港青年协会出版，1999年6月版。

    115)Shi, Kan, The Simulation Training Methods of Intellectual Skill? New Development of Personal Training on Enterprises, The 99 World Managerial Conference, Beijing, July 18-21, 1999.

    116)Lee Y.,Guo,D.& Shi,K.(1999).Stereotypes and categorical information processes as a psychological approach to international business training in Asian cultures, The International Conference for cross-cultural Management,9-12 June  1999, Shanghai, China.

    117)时勘等，国有企业结构调整中职工的心态变化及管理对策，国家自然科学基金委管理科学部,1998年“科学论坛”，1998年12月，北京。 

    118)时勘、王继承等，通讯业管理干部测评及其量化评估方法，信息产业部部级项目总结报告。1998年12月，北京。

    119)时勘等（中国科学院联合调研小组），中国科学院实施“知识创新工程”职工心态调查报告，中国科学院办公厅，1998年12月，北京。

    120)时勘、陈毅文等，国有企业结构调整中职工的心态变化及管理对策，国家自然科学基金委管理科学部主任1998年度应急反应项目，1998年12月，北京。

    121)时勘等，航天员选拔心理会谈的评价标准与方法，中国人类工效学年会，1998年11月，北京。

    122)时勘等，结构调整中员工的心态变化及对策研究。中国科学技术协会“科学技术面向新世纪学术年会”，1998年9月24日，北京。

    123)Shi, Kan, Zuo, Yantao & Wang, Peng(1998), Goals and Motivation of  students in P. R. China -- Testing the Adaptive Learning Model in Students, International Conference on the Application of Psychology to the Quality of Learning and Teaching,  June 13-18, 1998, Hong Kong.

    124)Shi, Kan, Yang Huadong & Zuo Yantao (1998), The Influences of Culture on the Ways Educational Change Affects Chinese Teacher Worklife. American Educational Research Association 1998，Annual Meeting, April 13-17, 1998, San Diego.

    125)Conyne, R. K. Tang, M. Wilson, F.R. Shi, K.(1998).Cultural Adaptation in Group Work to Advance Learning and Social Change: The US-Chinese Experience. Paper presented at the annual meeting of the American Counseling Association, Indianapolis, Indiana, March 30,

    126)时勘，Robert K Conyne等,中美小组讨论中文化差异的案例研究，1998年1月，中国科学院心理研究所学术年会。

    127)时勘, 办公自动化人力资源培训的心理学问题, 《第一届全国办公自动化学术年会论文集》, 1997年11月, 北京。

    128)Maehr, Martin L. Shi, Kan et al, Goal orientation theory in the cross - culture perspective, 1997  Europe  Educational Conference, August, Greek,1997    

    129)Conyne, K. R, Shi, Kan et. al, (1997) The Comparing American and Chinese cultural differences in a discussion group, 1997 APA Conference, August, Chicago.

    130)Conyne, K. R., Shi, Kan et. al, (1997) The Group Work Training on the Chinese Middle School Students, The Third International Education Conference, Cincinnati, OH, 1997, 4.

    131)王新超、时勘、程乐华等, 在人员选拔中运用情境模拟的研究, 中国人类工效学会认知工效学专业年会论文集, 1995年11月。

    132)Wang Wengzhong, Shi Kan & Sun Jian, The Comparative Study of Gift Students' Motivation Patterns. Post Conference China Meeting of the 11th World Conference on Gifted and talented  Children, September, 1995, Beijing.

    133)Shi Kan, Wang Wenzhong & Martin Meahr, An Initial Study of Students' Adaptive Motivation  Pattern, Scientific Program and Collection of Abstracts, Asian-Pacific Regional Conference of Psychology, IUPsyS  August 27-30, 1995, Guangzhou, China.

    134)时勘、傅小兰、王辉、张侃等, 广告设计专家任务理解过程的研究, 国家自然科学基金重点项目会议论文集, 1994年11月, 杭州。
 

    135) Shi Kan, Wang Xinchao, A Research of Psycho-simulation Training on Modern Operators, Proceedings of the Second Afro-Asian Psychological Congress, Beijing 1993, Peking University Press，pp. 156-159.

五、部分专著文章：

    1) 时勘，宋照礼，下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究，载共青团中央宣传部、中国青少年研究中心编，《青少年和青少年工作研究课题成果集萃》（上册），第274-282页。

    2) Kan Shi & Huadong Yang, How Cultural and Social Factors of Educational Change Affect Chinese Teachers’ Work Lives, an international comparative study of educational change on the work lives of secondary school teachers in nine cotries.   in 《New Realities of Secondary Teachers’ Work Lives》, Edited by Pam Poppleton & John Williamson, 2004,United Kingdom by Cambridge University Press, pp 73-86

    3) 郑日昌、时勘等主编，人才测评师（培训教材）（中级上下册），人事部全国人才流动中心人才测评办公室印制，2004年7月第1版（内部印制）。

    4) 时  勘著，人力资源管理心理学的研究概况，载林泽炎主编，《转型中国企业人力资源管理》，中国劳动社会保障出版社，第226-237页，2004年4月第1版。

    5) 时  勘著，《人力资源管理》，国家职业资格考试（人力资源管理师）培训教师参考教程，中国劳动社会保障出版社，2004年4月第1版。

    6) 时勘、安鸿章主编，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、企业人力资源管理师项目办公室组织编写，《国家职业资格考试指南：企业人力资源师》，中国劳动社会保障出版社，2004年4月第1版。

    7) Naran Bilik，Yueh-Ting Lee，Kan Shi & Hanh Huy Phan，The Ethnic and Cultural Process of Zhong-Guo (China) As a Central Kingdom *Chapter to appear in The Psychology of Ethnic and Cultural Conflict (by Y-T. Lee, C. McCauley, F. Moghaddam, and S. Worchel), Westport, CT. Greenwood Publishing Group, 2004. Psychological Dimensions to War and Peace ,Harvey Langholtz,Series Editor,Westport,Connecticut London. 193-216.

    8)郑日昌主编，申继亮、时勘、洪炜副主编，心理测量学，载林崇德等主编《心理学大辞典》，上海世纪出版集团、上海教育出版社，2003年12月第1版。

    9) 阳志平，王薇，曾细花，时勘（2003）：“非典”时期大众心理行为调查，见王登峰，石铁主编，用心战“非典”——SARS时期的心理健康，中国轻工业出版社，2003年5月第1版，第36-44页。

    10) 时勘、徐长江、范红霞，“非典”时期的工作压力与应对管理，载中国科学院心理研究所编著，《健康心态 战胜“非典”—SARS的心理应对》，科学出版社，2003年5月第1版，第110-121页，第149-156页，北京。

    11) 时勘等，个体投资者的心理行为研究，载成思危主编，《诊断与治疗：揭示中国的股票市场》中国社会保障体系的改革与完善，经济科学出版社，2003年3月第1版，465-516页。

    12) 卢嘉、时勘，工作满意度评价结构的研究，载赵曙明等主编，《人力资源管理研究新进展》，2002年12月第1版，南京大学出版社，第269-287页。

    13) 时勘、何向荣主编，《职业指导-大学生的职业生涯发展》，浙江科学技术出版社，2002年8月第1版。

    14) 时 勘，人力资源管理心理学的研究进展，载中国心理学会编，《当代中国心理学》，人民教育出版社，2001年10月第1版，第507-512页。

    15) Connie R. Wanberg, John D.Kammeyer-Mueller, and Kan Shi(2001),Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research and Perspectives, 《Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology》, Volume 2, Organizational Psychology, Edited by Neil Anderson, Deniz S.Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran, pp.253-269. 2001, Sage Publications, London. Thousand Oaks, New Delhi.

    16) Kan Shi, Peng Wang, Wenzhong Wang,Yantao Zuo, Dawei Liu, Martin Marhr, Xiaotong Mu, lisa Linnenbrink and Lidi Hruda(2001), Goals and Motivation of Chinese Students—Testing the Adaptive Learning Model,，Student  Motivation, The Culture and Context of Learning, Edited by Faeideh Salili, Chi-yue Chiu and Ying-yi Hong: Student Motivation - The Culture and Context of Learning, pp 249-270. 2001, Kluwer Academic/ Plenum Publishers.

    17) 时勘主编，《心理健康教育读本》（国家劳动和社会保障部统编教材），中国劳动社会保障出版社，2000年9月第1版。

    18)时勘等，下岗职工再就业的行为研究，载成思危主编，中国社会保障体系的改革与完善，民主与建设出版社，2000年4月第1版，388-461页。

    19) 时勘主编，职业指导的理论与应用，职业指导人员培训教材，北京市劳动和社会保障局指定用书，北京市劳动和社会保障局、中国科学院心理研究所，西城职业指导联合实验基地编制，1999年12月。

    20) 时勘 “中学生心理健康”（张瑶等主编），中国科学院心理研究所心理学函授学院印制，1998年12月。

    21)王辉、时勘、陈为，成就动机三种测量方法的比较研究,载张厚粲主编《心理与教育测量》，浙江教育出版社，1997年10月第1版，20-29页。

    22) 时勘主编, 国家教委八五重点课题实验教材《职业道德》, 中国科学技术出版社,  1994年2月第1版。 

    23) 时勘, 现场研究的准实验设计方法, 载徐联仓主编 《管理心理学及其应用》, 北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社, 1993年12月第1版。

    24) 时勘主编, 全国技工学校通用教材《职业道德》, 中国劳动出版社, 1993年6月第1版。

    25) 时勘主编, 国家教委八五重点课题实验教材《升学与择业 -- 心理咨询读本》, 中国科学院心理研究所印制, 1993年5月第1版。

    26) 时勘主编, 《商业职业道德》,  北京出版社,  1992年12月第1版

    27) 时勘, 李益生著, 《职业指导》, 人民教育出版社, 1992年7月第1版。

    28) 时勘著, 关于自动机床操作工的心理模拟教学实验, 载冯忠良著 《结构-定向教学的理论与实践》, 北京师范大学出版社, 1992年7月第1版，160-203页。

    29) 叶椒椒, 时勘, 王新超编著, 《劳动心理学》, 北京经济学院出版社, 1991年6月第1版。

    30) 时勘著, 《心理模拟教学的原理与方法》, 教育科学出版社, 1990年10月第1版。

    31) 时勘著, 《现代技术培训心理学》, 云南教育出版社, 1990年3月第1版。

六、部分译著和译文

    1) （美）Duane P. Schultz, Sydney Ellen Schultz著，时勘等译，心理学导读系列 工业与组织心理学-心理学与现代社会的工作（第八版），2004年8月第1版，中国轻工业出版社。

    2) （美）美国寿险管理协会（LOMA）编，时勘译，人力资源管理实用表格系列，《员工日常管理实用表格》，2004年3月第1版，机械工业出版社。

    3) （美）美国寿险管理协会（LOMA）编，时勘译，人力资源管理实用表格系列，《招聘选拔与职业发展实用表格》，2004年3月第1版，机械工业出版社。

    4) （美）美国寿险管理协会（LOMA）编，时勘译，人力资源管理实用表格系列，《绩效管理与薪酬福利实用表格》，2004年3月第1版，机械工业出版社。

    5) （美）Dail L. Fields著，阳志平等译，时勘审校，工作评价— 组织诊断与研究实用量表，中国轻工业出版社，2004年1月第1版。

    6) （苏）斯涅普坎著, 时勘等译, 《数学教学心理学》, 重庆出版社, 1987年11月第1版。

    7) （苏）Β.Α.鲍德罗夫等著, 于立身, 时勘等译,《飞行员和航天员的心理学选拔》,《航空军医》, 1986年增刊，2-17页。

    8) （苏）Β.Α.鲍德罗夫等著, 时勘译, 苏联飞行员的心理选拔, 《心理学动态》, 1986年第4期，29-35页。

    9) （苏）Β.Α.鲍德罗夫等著, 时勘译, 西方军事飞行员的心理选拔, 《心理学探新》, 1986年第2期，96-99页。

    10) （苏）Ε.Β.肖洛霍娃著, 苏辛, 黄希庭, 时勘译, 苏联科学院心理研究所社会心理学研究基本情况总结,《心理学动态》, 1985年第2-3期。

    11) （苏）Η.Φ.塔雷齐娜著, 时勘, 冯忠良译, 把普通教育和职业训练提高到新的水平,《心理发展与教育》,  1985年第2期，45-49页。

    12) （苏）Β.Α.鲍德罗夫等著, 时勘译, 西方军事飞行员的心理选拔, 《心理学探新》, 1984年第2期，96-99页。

    13) （苏）B.列切耶娃、T.马尔科娃主编，黄希庭, 时勘译, 《幼儿园的道德教育》, 甘肃人民出版社, 1984年2月第1版。

    14) （苏）E. A.布季诺娃，黄希庭, 时勘译, 谢切诺夫的心理学理论和现代心理科学,《心理学探新》, 1983年第3期（总第11期），83-88页。

七、科普文章和教学录象

    1) 本刊编辑部，抗击SARS, 心理学在行动-时勘博士课题组，《心理与行为研究》，2003年7月出版，第1卷第3期，第240页。

    2) 时勘、贾建民 高晶、李文东、阳志平 陈雪峰，非典时期的社会心理预警-非典时期隔离区与非隔离区人员的社会心理特征的比较研究（摘要），《科学时报》2003年5月15日，星期四，第4版

    3) 时勘，卓越的领导艺术-现代卓越领导力与管理能力，北京北影录音录象公司出版发行，2002年出版。

    4) 时勘、潘锋（采访记者），科技评价有无万全之策，《科学时报》，2001年12月25日，总第24521期，第1版。

    5) 时勘，《小组讨论学习方法》，中央电视台教育台，2001年1月。

    6) 时勘，《创新管理与心理学》，煤炭工业出版社，1999年12月。

    7) 时勘，国外的组织结构调整，《经济日报》，1999年4月14日，第12版。

    8) 时勘，下岗了，如何顺利再就业（心理导刊专栏连载），振作精神（1）发现你的资源（2）社交生活依然重要（3）利用关系网（4）发现空缺职位（5）写好自荐信（6）面试前先列个表（7）找工作时的着装，《健康报》，1999年2月8日-3月29日。

    9) 时勘,《青年教育与心理学》, 中国青年教育音像出版社, 1991年12月第1版。