企业心理学家Karasek的研究发现，当工作要求标准高，同时员工对工作没有决定权的时候，员工最容易精疲力竭。相反，当员工具有更多控制权，尽管生产率的要求并未降低，但员工的压力感觉会有很大减轻。

　　在这类研究影响下，福特汽车和Telework等许多企业都增加了员工对自己工作的决策和控制权，调整之后员工满意度和企业生产率同时提高了。

　　看来，企业完全可以在不损失生产率的情况下，通过放权给员工减压。作为个人，当面对工作量和薪水相当的工作时，不妨选择自己控制权更多的那个工作。