来源：华夏心理网

    10月21日，华夏举行首届国际EAP培训座谈会。CEAP中国项目中心副主任张宇，华夏CEAP项目负责人吴国林，北京企业咨询公司、心理咨询中心的负责人，对企业组织心理咨询培训感兴趣的各界人士参与了座谈会。
 

    张宇副主任首先向大家介绍了EAP（组织员工帮助计划）在国际和国内的发展情况。随着我国经济发展的加快，员工的工作压力也在加大，进而衍生出众多心身问题需要调节。长此以往，将对整个组织的正常运转和快速发展产生不利影响。因此，以企事业单位为客户对象，面向组织员工开展的心理支持服务会逐渐成为心理咨询行业服务的需求热点。
 

    华夏在全国首次引入国际CEAP培训项目，旨在向有志于从事或开展中国EAP服务的各界人士提供国外系统的EAP操作模式，帮助国内咨询师建立EAP营销理念，团结并培养首批国内CEAP专业人才。
 

    与会的专业人士着重提到了EAP服务本土化的问题。中国的情况与欧美国家有着相当大的差距。在欧美国家员工酗酒影响工作是重点要解决的问题，而在我国，工作压力大带来的身心问题则是关注的焦点。因此，如果借用国外已经成型的EAP操作模式，结合我国社会发展的实际特点，解决我国员工的心理问题，将成为近阶段EAP推广工作的核心任务之一。
 

    同时，面对组织的EAP服务人员，既要具备心理咨询师的专业知识技能，又要熟悉和了解企业，懂得企业的真正需求。如何解决来自企业外部的心理咨询师与企业实际状况距离较远的问题，张宇副主任认为：EAP服务不是一个咨询师单独开展的工作，而是需要团队协作共同完成。在这个团队中，需要有企业自身的HR人员，他们熟悉企业内部情况，了解企业的真正需求；需要有很好的项目设计和营销人员，根据企业的需求和EAP规范设计符合企业需求的EAP方案；在此之后，还需要一个优秀的心理咨询师队伍直接为面向员工进行具体的心理支持工作。

    本次中国首届国际CEAP培训项目的课程包括EAP的概念和模式、管理和执行、组织层面的EA服务、员工及家人的EA服务等各项内容，向中国未来的EAP团队管理者提供了一个完整的EAP项目架构。
 我国EAP的工作刚刚起步，华夏心理连续三年承办中国企业心理服务（EAP）国际论坛，在推广EAP服务上执著努力，积极探索。华夏希望有更多关注中国社会发展大势的企业和心理咨询师加入到这个队伍中来，共同努力加速推进EAP的发展进程。

    2007年11月9日至12日 中国首届国际EAP培训，详情请查看培训主页：
    http://image.psychcn.com/adv/topic/peixun13/